Plecarea la muncă în străinătate împreună cu partenerul poate fi o experiență diferită de un contract de muncă acceptat individual. Decizia trebuie să țină cont de nevoile ambelor persoane: locul de muncă, programul, veniturile, cazarea și modul în care veți ajunge în fiecare zi la serviciu.
Două posturi în aceeași țară nu înseamnă neapărat că oferta este potrivită pentru un cuplu. Dacă locurile de muncă sunt foarte departe unul de celălalt, programele nu se potrivesc sau cazarea presupune costuri ridicate, organizarea vieții de zi cu zi poate deveni dificilă.
De aceea, înainte de plecare merită să analizați oferta ca pe un plan comun.
Începeți cu ceea ce este important pentru amândoi
Înainte de a căuta anunțuri, discutați despre condițiile pe care le considerați esențiale. Pentru un cuplu, nu există o singură formulă potrivită. Unii preferă să lucreze în aceeași companie, alții acceptă posturi diferite, atât timp cât locurile de muncă sunt în aceeași zonă.
Stabiliți de la început:
- țara în care doriți să mergeți;
- perioada în care intenționați să lucrați;
- venitul minim dorit;
- dacă este necesară cazarea oferită de angajator;
- dacă vreți să locuiți împreună;
- dacă acceptați munca în schimburi;
- dacă aveți nevoie de transport organizat;
- ce nivel de cunoaștere a limbii aveți.
Dacă aceste lucruri sunt clare, este mult mai ușor să eliminați ofertele care nu se potrivesc situației voastre.
Unde puteți căuta oferte destinate cuplurilor?
Căutarea separată a două locuri de muncă poate dura mult și nu garantează că veți găsi condiții compatibile. De aceea, merită să începeți cu oferte concepute pentru persoane care doresc să plece împreună.
Pe locuri de munca strainatate cupluri, Europa.jobs reunește oferte destinate cuplurilor care caută posibilități de angajare în străinătate. Căutarea poate fi restrânsă cu ajutorul unor criterii precum cazarea, transportul, experiența sau cerințele privind limba.
Acest lucru poate fi util mai ales atunci când anumite condiții sunt indispensabile pentru amândoi. În loc să verificați mai întâi sute de anunțuri și abia apoi să aflați dacă sunt potrivite pentru două persoane, puteți începe de la o categorie relevantă pentru situația voastră.
Două posturi, două seturi de condiții
Chiar dacă un anunț este adresat unui cuplu, nu presupuneți că cei doi parteneri vor avea exact aceleași condiții.
Unul poate lucra în depozit, iar celălalt în producție. Unul poate avea un program fix, în timp ce celălalt lucrează în schimburi. Pot exista și diferențe de salariu sau de număr de ore.
Înainte de plecare, fiecare partener ar trebui să știe:
- ce post va ocupa;
- care sunt responsabilitățile;
- câte ore va lucra;
- care este salariul;
- dacă sunt disponibile ore suplimentare;
- ce experiență este necesară;
- dacă este necesară cunoașterea unei limbi;
- unde se află locul de muncă.
Astfel, evitați situația în care unul dintre voi cunoaște detaliile ofertei, iar celălalt pleacă bazându-se doar pe informațiile primite de la partener.
Cazarea poate decide dacă oferta este cu adevărat convenabilă
Pentru un cuplu, posibilitatea de a locui împreună poate fi unul dintre cele mai importante criterii. Totuși, formularea „cazare asigurată” nu spune suficient despre condițiile reale.
Întrebați dacă veți avea o cameră comună, câte persoane vor locui în aceeași locuință și cât veți plăti. Aflați dacă utilitățile sunt incluse și dacă există costuri suplimentare.
Merită să verificați și:
- distanța dintre locuință și locul de muncă;
- accesul la magazine și transport;
- condițiile din cameră;
- numărul de persoane din locuință;
- regulile privind cazarea;
- perioada pentru care este disponibilă locuința.
Dacă primiți adresa înainte de plecare, verificați traseul până la serviciu. O cazare foarte ieftină poate fi mai puțin avantajoasă dacă presupune un drum lung în fiecare zi.
Ce se întâmplă când aveți programe diferite?
Munca în cuplu nu înseamnă că veți avea neapărat același program. Un partener poate începe dimineața, iar celălalt poate lucra după-amiaza sau noaptea.
Unele cupluri consideră această situație convenabilă, deoarece nu trebuie să lipsească amândoi de acasă în același timp. Pentru altele, programele diferite pot complica transportul și timpul petrecut împreună.
De aceea, înainte de plecare aflați dacă veți lucra:
- într-un singur schimb;
- în două sau trei schimburi;
- în weekend;
- în zile variabile;
- cu un program fix sau schimbător.
Dacă transportul este organizat de angajator, verificați dacă orele de plecare și sosire sunt compatibile cu programul ambilor parteneri.
Transportul trebuie analizat pentru każdą persoanę
Atunci când un cuplu are o singură mașină, distanța dintre cele două locuri de muncă poate deveni foarte importantă.
Dacă unul începe lucrul la ora 6:00, iar celălalt trebuie să ajungă la un alt loc la ora 8:00, utilizarea unui singur autoturism poate necesita o organizare atentă. Situația este similară atunci când unul lucrează în weekend, iar celălalt nu.
Înainte de plecare, calculați:
- timpul necesar pentru fiecare deplasare;
- costul transportului;
- existența transportului public;
- disponibilitatea transportului oferit de angajator;
- posibilitatea de a ajunge la muncă fără mașină.
Transportul este o parte importantă a bugetului și a programului zilnic, chiar dacă nu este evidențiat în titlul ofertei.
Comparați veniturile, nu doar salariile individuale
Pentru un cuplu, venitul total este oczywiście important, dar trebuie să țineți cont și de stabilitatea fiecărui salariu.
De exemplu, un partener poate avea un tarif orar mai mare, dar mai puține ore disponibile. Celălalt poate avea un salariu mai mic pe oră, dar un program stabil și mai multe ore de lucru.
Înainte de a accepta oferta, calculați venitul estimat pentru amândoi și scădeți principalele costuri:
venitul total – cazare – transport – alte costuri legate de muncă = bugetul disponibil.
Verificați, de asemenea, dacă salariile sunt prezentate ca valori brute sau nete și dacă există bonusuri, sporuri sau alte componente ale venitului.
Este necesară cunoașterea limbii?
Nu toate ofertele pentru cupluri presupun cunoașterea unei limbi străine. Pe Europa.jobs pot fi găsite și anunțuri în care această cerință nu este obligatorie.
Totuși, faptul că limba nu este cerută pentru angajare nu înseamnă că nu va fi utilă în viața de zi cu zi. Câteva expresii de bază pot ajuta atunci când trebuie să discutați cu un coleg, un coordonator, un proprietar sau o persoană responsabilă pentru transport.
Dacă unul dintre parteneri vorbește mai bine limba decât celălalt, este util ca ambii să cunoască totuși propriile condiții de muncă și informațiile esențiale despre contract.
Dacă unul dintre voi nu are experiență
Un cuplu nu trebuie să aibă neapărat același profil profesional. Este posibil ca unul dintre parteneri să aibă mai mulți ani de experiență, iar celălalt să fie la început.
În acest caz, verificați separat cerințele pentru fiecare post. Unele oferte acceptă persoane fără experiență, în timp ce altele presupun calificări sau competențe specifice.
Pe Europa.jobs pot fi utilizate criterii referitoare la lipsa experienței, ceea ce poate ajuta la identificarea unor oportunități accesibile și pentru persoanele aflate la început de drum.
Nu presupuneți însă că experiența unuia dintre parteneri compensează lipsa calificărilor necesare pentru postul celuilalt.
Ce documente trebuie pregătite?
Chiar dacă plecarea este organizată împreună, fiecare persoană trebuie să aibă propriile documente.
Înainte de călătorie, pregătiți:
- documentele de identitate;
- documentele referitoare la angajare;
- CV-urile;
- diplomele și certificatele relevante;
- documentele care confirmă calificările;
- permisele necesare pentru activitatea respectivă;
- informațiile despre cazare;
- datele de contact ale angajatorului sau agenției.
Păstrați copii digitale ale documentelor importante și asigurați-vă că amândoi aveți acces la informațiile necesare.
Ce trebuie clarificat înainte de a cumpăra biletele?
Un bilet cumpărat și o valiză pregătită nu ar trebui să fie primele lucruri pe care le confirmați.
Înainte de plecare, asigurați-vă că știți:
Unde veți lucra?
Cunoașteți localitatea și, dacă este posibil, adresa exactă.
Unde veți locui?
Aveți informații despre cost, condiții și durata cazării.
Când începeți munca?
Data și ora începerii activității trebuie să fie clare pentru fiecare persoană.
Cum ajungeți la serviciu?
Știți dacă transportul este asigurat și cât durează deplasarea.
Cine este angajatorul?
Fiecare partener trebuie să știe cu cine va semna contractul.
Cât veți câștiga?
Cunoașteți salariul, numărul de ore și principalele costuri.
Dacă una dintre aceste informații lipsește, este mai bine să o clarificați înainte de plecare.
Ce faceți dacă se modifică oferta?
Condițiile unei recrutări se pot schimba. Data începerii poate fi amânată, locul de muncă poate fi modificat sau programul poate arăta diferit față de discuția inițială.
Pentru un cuplu, o astfel de schimbare poate avea efect asupra ambelor persoane.
De exemplu, dacă unul dintre parteneri începe munca cu două săptămâni mai târziu, trebuie să știți dacă acest lucru afectează cazarea sau transportul. Dacă unul dintre posturi este mutat într-o altă localitate, trebuie reevaluată și organizarea deplasării.
De aceea, orice schimbare importantă merită clarificată înainte de plecare.
Semne că oferta necesită mai multe întrebări
Nu orice ofertă cu un proces rapid de recrutare este problematică. Uneori angajatorul are nevoie urgentă de personal.
Totuși, merită să cereți explicații suplimentare atunci când:
- nu este clar cine este angajatorul;
- salariul nu este explicat suficient;
- costul cazării nu este cunoscut;
- locul de muncă este descris foarte vag;
- apar taxe suplimentare despre care nu s-a discutat;
- condițiile se schimbă după acceptarea ofertei;
- nu puteți vedea documentele înainte de plecare;
- vi se cere să luați o decizie imediată fără timp pentru verificare.
Un cuplu trebuie să poată lua decizia pe baza acelorași informații, nu pe baza presupunerilor.
O ofertă bună trebuie să funcționeze pentru amândoi
Atunci când două persoane pleacă împreună, criteriul principal nu ar trebui să fie doar salariul unuia dintre parteneri. O ofertă potrivită trebuie să permită organizarea întregii vieți de zi cu zi.
Locurile de muncă, cazarea și transportul trebuie analizate împreună. La fel de important este ca fiecare persoană să cunoască propriile warunki zatrudnienia și să înțeleagă ce presupune postul pe care îl va ocupa.
Europa.jobs poate fi un punct de pornire pentru cuplurile care caută oferte de muncă în străinătate și vor să filtreze rezultatele în funcție de condiții precum cazarea, transportul, experiența sau cerințele lingvistice.
Înainte de plecare, verificați toate elementele care pot influența viața de zi cu zi: două locuri de muncă, două salarii, programul, cazarea și transportul. Dacă aceste aspecte sunt clare pentru amândoi, veți putea pleca mai bine pregătiți și cu așteptări realiste.
